Tüm Eğitim Çalışanları Sendikası (TEÇ-SEN) Sakarya Şube Başkanı Müberra Yeliz Beyenal Çapar, MEB'de görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerinde yaşanan haksızlıklara dikkat çekmek amacıyla Sakarya Adliyesi önünde basın açıklaması gerçekleştirdi.

Sakarya Adliyesi önünde sendika üyeleriyle birlikte basın açıklaması gerçekleştiren TEÇ-SEN Sakarya Şube Başkanı Müberra Yeliz Beyenal Çapar, sözlerine Millî Eğitim Bakanlığı çalışanlarının hakkını savunmakta kararlı olduklarını vurgulayarak başladı. Çapar, "Biz bugün burada; Millî Eğitim Bakanlığı’nda çalışan binlerce eğitim çalışanının kariyer hakkını, geleceğini ve adalet beklentisini kamuoyuna duyurmak için bir aradayız. Memur, teknisyen, şef, tekniker, mühendis, şube müdürü, avukat ve sağlık hizmetleri içerisinde çeşitli pozisyonlara yükselebilecek arkadaşlarımızın kariyer hakkı yıllardır göz ardı edilmekte, sınav süreçleri belirsiz ve keyfi bir şekilde yürütülmektedir" ifadelerini kullandı.

"DİLE KOLAY KOCA BİR BEŞ YIL... BİR ÖNGÖRÜ YOK!"

Yaşanan takvim belirsizliğine sert tepki gösteren ve 1,5 yıl önce Bakanlığa sundukları AR-GE raporuna karşılık alamadıklarını belirten Çapar, "Tüm girişimlerimize rağmen bugün itibariyle; Milli Eğitim Bakanlığı’nda Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavları ne zaman yapılacak belli değildir. Bir takvim, bir düzen, bir öngörü yoktur! Ve en önemlisi; çalışanın kariyer hakkını ve buna bağlı beklentisini karşılayan bir mekanizma da yoktur. Son yapılan görevde yükselme sınavlarının üzerinden 3 yıl, unvan değişikliği sınavlarının üzerinden ise beş yıldan fazla bir zaman geçmiştir. Dile kolay, koca bir beş yıl… Bu uzun zaman dilimi hem kurum için hem çalışan için kaybedilmiş ciddi bir zaman dilimidir." dedi.

"DIŞARIDAN HİZMET ALINARAK MİLYONLARCA LİRA HEBA EDİLDİ"

Bakanlığın kendi yetişmiş personeline kadro açmak yerine dışarıdan hizmet alımı yoluna giderek kamu zararına yol açtığını öne süren Şube Başkanı Müberra Yeliz Beyenal Çapar, "Son yapılan sınavlarda ilan edilen 1552 memur ve 288 şef kadrosu, sınav sorularının zorluk derecesi ve süreçteki diğer sorunlar nedeniyle boş kalmıştır. Bakanlığımız sınavların açılmadığı zaman diliminde, teknik personel eksikliğini gidermek amacıyla, hizmet alımı yöntemiyle müşavir firmalardan tekniker, mühendis ve mimar istihdam etmek zorunda kalmış; kamuda tasarrufun istendiği bu dönemde milyonlarca lira kaynağı da heba etmiştir" diyerek bütçe yönetimine tepki gösterdi.

"SINAV TARİHLERİ KİŞİLERİN KEYFİ KARARLARINA BIRAKILAMAZ"

Sınav sisteminin kökten değişmesi ve kurumsallaşması gerektiğinin altını çizen Çapar, sistemin işleyişine yönelik şu çözüm önerilerini sundu:

"Sınav tarihleri 'Milli Eğitim Bakanlığı Çalışma Takvimi’ne eklenmeli, bir faninin iki dudağı arasından çıkacak keyfi kararlara bırakılmamalıdır. Öngörülebilir ve düzenli bir takvim hâline getirilmelidir. Sınavların en geç iki yılda bir yapılması gerekmektedir. Sınavların amacı çalışanları zorlamak veya cezalandırmak olmamalı, kariyer basamaklarını adil, ölçülebilir ve öngörülür bir şekilde düzenlemek olmalıdır. Ayrıca, her bakanlığın kendine göre farklı sınav sistemi uygulamasına son verilmeli, tüm kamu kurumlarında merkezi ve tek bir sınav düzeni kurulmalıdır. Sınavla atanması gereken kadrolara, 657 sayılı Kanun’un 76. maddesi ileri sürülerek gerçekleştirilmiş tüm atamalar iptal edilmelidir."

 

TEÇ-SEN BAŞKANI ÇAPAR MEB'E 5 MADDELİK REÇETEYİ SUNDU

Konuşmasının sonunda sendikanın ve konfederasyonun net taleplerini 5 madde altında toplayarak Millî Eğitim Bakanlığı yetkililerine seslenen Çapar, maddeleri şu şekilde sıraladı:

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavları derhâl açılmalı, sınav takvimleri gecikmeye mahal vermeden açıklanmalıdır.

Sınavlar; yönetmelikte açıkça belirtilecek tarihlerde, en geç iki yılda bir yapılmalıdır. Sınav takvimi 'Milli Eğitim Bakanlığı Çalışma Takvimi’nin ayrılmaz bir parçası hâline getirilmeli, şeffaf ve standartı olan bir sistem kurulmalıdır.

Sınav soruları, kadro ve görev tanımlarıyla uyumlu, ölçülebilir, anlaşılır ve adil bir zorluk düzeyinde hazırlanmalı; geçmişte kadroların boş kalmasına yol açan aşırı zorlayıcı uygulamalara son verilmelidir.

Sınava tabi kadrolara yapılan sınavsız atamalar iptal edilmeli; kariyer ve liyakat ilkesi yalnızca kâğıt üzerinde değil, fiilen hayata geçirilmelidir.

Madde kapsamında gerçekleştirilmiş atamaların iptali için açtığımız ve kazandığımız davaların gereği derhal yerine getirilmelidir.

Çapar, "Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği sınavlarında adalet tesis edilene kadar, sınav takvimleri standart, öngörülebilir ve iki yılda bir yapılır hâle gelene kadar, sınav soruları makul, ölçülebilir ve görevle uyumlu bir çizgiye oturtulana kadar… Durmayacağız, Susmayacağız, Hep Birlikte Başaracağız!" sözleriyle açıklamasını tamamladı.